Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrez le 1er employeur d’Albi et le 2ᵉ du Tarn, où plus de 1 300 salariés œuvrent dans près de 80 services du sanitaire et médico-social, pour améliorer chaque jour le bien-être et la santé des patients et résidents.
Travailler à la Fondation, c’est bien plus qu’un emploi
Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un établissement solide, reconnu et engagé dans la santé mentale, l’éducation spécialisée et le soutien aux personnes vulnérables.
Chaque jour, nos équipes accompagnent des patients et des familles dans des parcours de soin et d’inclusion. En choisissant la Fondation, vous contribuez directement à un projet humain et solidaire, où chaque métier joue un rôle essentiel.
Nous veillons à offrir à nos collaborateurs un cadre de travail épanouissant et des opportunités de développement professionnel.
Des métiers variés et complémentaires
Nous offrons une large palette de carrières : soins, paramédical, éducatif, administratif, technique et psychologique. Cette diversité permet à chacun de trouver sa place et de développer ses compétences dans un environnement stimulant et collaboratif.
Découvrir nos métiersNous rejoindre, c'est :
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Un cadre de vie équilibré et privilégié
Implantée dans le département du Tarn, la Fondation Bon Sauveur bénéficie d’un environnement privilégié. Entre villages pittoresques, espaces naturels préservés et une culture locale chaleureuse, le Tarn offre un cadre idéal pour allier vie professionnelle et épanouissement personnel. Sa proximité avec Toulouse et d’autres grandes villes facilite également l’accès aux infrastructures urbaines et culturelles.
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Un engagement fort pour l’égalité femmes-hommes
Avec un taux de 93 % d’égalité salariale, la Fondation affirme son engagement pour un environnement de travail inclusif et équitable, soutenu par des actions concrètes à tous les niveaux.
Nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes est un pilier fondamental d’un environnement de travail respectueux et inclusif. C’est pourquoi nous avons mis en place une série d’initiatives concrètes pour promouvoir et garantir cette égalité à tous les niveaux de notre organisation.
Détail des indicateurs
Écart de rémunération : 1,2 % en faveur des femmes (38 points)
Écart d’augmentations individuelles : 0,1 % en faveur des femmes (20 points)
Écart de taux de promotions : 1,4 % en faveur des femmes (15 points)
Salariées augmentées après un congé maternité : 100 % (15 points)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3 hommes (5 points) -
Formation et développement des compétences
La Fondation investit fortement dans le développement des compétences, en consacrant chaque année 2,5 % de sa masse salariale à la formation et en accompagnant près de 80 % de ses salariés. Parcours métiers, formations spécialisées en psychiatrie et dispositifs d’évolution professionnelle sont accessibles, avec l’appui de la responsable formation.
L’engagement de la Fondation au sein de la FERREPSY ouvre également aux équipes un accès privilégié à des formations innovantes en psychiatrie.
Enfin, la certification Qualiopi obtenue en 2022 confirme la qualité de l’IFPC et soutient son développement vers de nouvelles expertises.
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Les avantages qui font la différence
Les collaborateurs bénéficient d’avantages sociaux attractifs, notamment 6,5 semaines de congés payés annuels, la prise en charge des trois jours de carence après un an d’ancienneté, ainsi qu’une prime d’intéressement versée chaque année en fonction de l’accord collectif.
Une mutuelle et une prévoyance obligatoires sont assurées dès l’embauche, avec une participation financière renforcée pour les cadres.
Enfin, le CSE soutient la qualité de vie au travail grâce à de nombreuses actions : activités sportives, salle dédiée, aides aux vacances et distributions de chèques et cartes cadeaux pour les salariés et leurs enfants.
A la Fondation, construisez votre carrière en donnant du sens à votre engagement
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