DIRECTEUR (TRICE) POLE HANDICAP SENSORIEL

2019-11-18
Fondation Bon Sauveur
Dans le cadre des orientations et objectifs politiques, opérationnels et économiques définis par le Directeur Général, et conformément à la délégation de pouvoirs qui lui est accordée, il/elle pilote et supervise dans ses aspects techniques, administratifs, financiers, humains, le pôle handicap sensoriel, afin de garantir une réponse accompagnée dans le cadre d’une offre adaptée au(x) public(s) accueilli(s).<br /> <br /> Le Directeur(trice) du Pôle Handicap sensoriel assure la direction des services prenant en charge le handicap sensoriel notamment le Centre Spécialisé pour Déficients Auditifs, et le Centre d'Action Médico-Sociale Précoce Spécialisé.<br /> <br /> Le C.S.D.A. accueille en mixité des enfants et adolescents de 4 à 20 ans, atteints de déficience auditive DA (avec ou sans handicaps associés section SEHA) et des troubles spécifiques du langage oral TSLO (arrêté préfectoral du 17 décembre 2002 créant une section dysphasie).<br /> <br /> Le projet d'établissement ( 2014-2018) s'inscrit dans la perspective de l'amélioration de la qualité de l'accompagnement de l'usager<br /> <br /> Le CAMSPS accueille et accompagne les enfants de 0 à 6 ans, déficients auditifs ayant ou non des troubles associés

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

  • Participation à la politique de développement de la Fondation  :

    • Assurer un reporting mensuel au Directeur Général

    • Favoriser les relations inter-pôles.

    • Participer à la réflexion stratégique de la Fondation sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.

    • Anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.

  • Organisation et coordination des établissements du pôle :

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.

• Assurer la réorganisation, l’ouverture ou la fermeture d’établissements.

• Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles.

• Garantir la qualité de service des différents établissements.

• Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements.

• Mutualiser les moyens à disposition du pôle.

• Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle.

• Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle.

• Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.

• Proposer des axes de développement de l’offre de Pôle et mettre en œuvre un contrat de pôle.

• Participer aux activités fédératives de la Fondation notamment la FISAF

  • Représentation et promotion en lien avec le Directeur Général :

• Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs.

• Initier et entretenir des partenariats.

• Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.

• Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement.

• Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques territoriales d’action sanitaire et sociale.

  • Mise en œuvre du projet d’établissement  :

• Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement.

• Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur.

• Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles.

• Veiller à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement).

• Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles.

• Veiller à la sécurité des biens et des personnes.

• Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.

• Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution.

• Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.

• Mettre en œuvre la démarche d’évaluation de la structure.

  • Représentation et développement de partenariats :

• Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.

• Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics.

• Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.

  • Gestion administrative en lien avec les Directions ressources :

• Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets.

• Présenter les budgets à la direction générale.

• Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle.

• Gérer les éventuelles tensions sociales.

  • Gestion et animation des ressources humaines an lien avec la Direction des Ressources humaines et Affaires Médicales :

• Évaluer les besoins en personnel de l’établissement.

• Contribuer au recrutement du personnel.

• Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires.

• Gérer la formation et le perfectionnement de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement.

• Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.

• Gérer les relations sociales au sein de l’établissement. (commission de proximité)

• Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.

  • Gestion économique, financière et logistique en lien avec la Direction des Finances et du Patrimoine :

• Élaborer le budget prévisionnel de l’établissement.

• Suivre le budget et l’utilisation des ressources.

• Veiller au bon fonctionnement de la structure.

• Rédiger le rapport annuel de fonctionnement.

• Définir les investissements prioritaires

Niveau de qualification : titulaire d'un CAFDES ou niveau équivalent

 

 

 

Je souhaite postuler

DIRECTEUR (TRICE) POLE HANDICAP SENSORIEL
Réf. 11/2019

(Extensions autorisées : pdf, doc, docx, txt, pages, odt, jpg ; Poids maximum : 4Mo)