
Le service « Santé et qualité de vie au travail » intervient dans les dimensions curative et préventive de la Santé au Travail. Il accueille les salariés demandeurs, rencontre les équipes, contribue à l'évaluation des postes de travail, participe à l'analyse de l'absentéisme… Il coordonne les actions de prévention de tous les acteurs de la santé au travail.

Santé et qualité de vie au travail, qu’est-ce que c’est ?
C'est un état de bien-être physique, psychologique et social dans l'exercice de sonactivité professionnelle. Il s'agit d'adapter le travail à l'homme et non l'inverse.
Les causes d'altération de la santé au travail sont multifactorielles et interagissent entre elles (intensification dutravail, perte des repères, précarisation des emplois et des statuts, violencephysique ou verbale, modes de management, pathologies, accidents…). Les signes sont les arrêts de travail, la modification du comportement, la consommation accrue de café, la cigarette, l’alcool, l’altération ou la perte du sommeil, les troubles de l'alimentation,
Les douleurs physiques, les problèmes dermatologiques, la tristesse, la baisse de motivation, les erreurs professionnelles, l’évitement de certaines situations, la fatigue, la nervosité, l’irritabilite, le repli sur soi …
Le rôle des acteurs de la santé au travail
Le médecin du travail un rôle central dans le domaine de la prévention. Son action au côté du personnelet sa connaissance de l'institution permettent de porter un diagnostic sur lessituations de souffrance au travail vécues par certains salaries.
L’équipe santé au travail intervient dans les dimensions curative et préventive de la Santé au Travail. Elleaccueille les salaries demandeurs, rencontre les équipes, contribue à l'évaluation despostes de travail, participe à l'analyse de l'absentéisme… Elle coordonne les actionsde prévention de tous les acteurs de la Santé au Travail.
Le CHSCT a pour objectifs de veiller à ce que la direction prenne toutes lesmesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique etmentale des salaries : veille législative et règlementaire sur les conditions de travail,les risques professionnels, les facteurs de pénibilité, les salariés protégés, lesenquêtes, la mise en œuvre et planification d'actions de protection et deprévention...
Il est important de rappeler que chaque salarié est aussi acteur de sa santé au travail au travers de ses droits.
Les outils des acteurs de la santé au travail
- La commission reclassement recherche des solutions pour le maintien dans l'emploi.C'est une réunion mensuelle de tous les acteurs de la santé au travail.
- La cellule risques psycho-sociaux (RPS) recherche des solutions pour dénouer une situation complexe. Elle est constituée du médecin du travail (qui la déclenche), de la DRH etd'un binôme de référents CHSCT. L'équipe Sante au Travail RH est présente au démarrage et a la clôture de la cellule RPS. Elle peut être activée pour une situation individuelle et / ou collective.
- La commission santé au travail traite de prévention, elle définit des ≪ lignes conductrices ≫ et les orientations de la politique de santé au travail. Elle réunit la DRH, l'équipe Sante au Travail RH, le Médecin du Travail, la DSI, la Qualité et Gestion des Risques, Hygiène et Sécurité, 2 membres CHSCT, 1 représentant de chaque catégorie socio-professionnelle de la Fondation, l'inspecteur du travail et le contrôleur CRAM. Elle peut solliciter tout intervenant extérieur susceptible d'apporter une expertise.