Gestionnaire paie et administration du personnel (CDI - temps plein)

Rattaché(e) à la Responsable Paie et intégré(e) à une équipe RH d’une dizaine de personnes, vous rejoignez un collectif dynamique de 3 gestionnaires de paie.

Vous intervenez sur un périmètre de 1350 collaborateurs, dans un environnement multi-conventions collectives (CCN 51 et 66) enrichi par de nombreux accords d’entreprise : un terrain riche en expertise et en développement professionnel.

Votre mission sera également de contribuer à l’amélioration continue des processus Paie et RH, notamment sur les contrôles et la fiabilisation des données.

Vos missions principales

• Gérer en autonomie l'intégralité du processus paie sur un périmètre défini : Collecte, saisie et contrôle des variables, établissement des bulletins, DSN, charges sociales. 
• Assurer la conformité juridique, conventionnelle et interne, dans le contexte exigeant et stimulant
• Prendre en charge d'administration du personnel : embauches, avenants, départs, suivi des arrêts, IJSS, prévoyance 
• Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets de gestion des temps, paie et administration RH 
• Contribuer activement à l'évolution de nos outils et process (SIRH, automatisation, sécurisation des données) 
• Participer à des projets transverses RH (digitalisation, procédures, veille juridique)
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Profil recherché

• Formation Bac+3 minimum en Paie/RH.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en paie, idéalement acquise dans des environnements variés.
• Maîtrise des logiciels de paie (Silae idéalement) et de gestion des temps (Octime).
• Rigueur, autonomie, adaptabilité et curiosité intellectuelle.
• Esprit d’analyse et force de proposition pour fiabiliser et optimiser les process.
• Goût pour l’amélioration continue, sens du relationnel et du travail en équipe.

Ce que nous vous offrons :

• Temps de travail et équilibre vie privée/vie professionnelle : 35 heures hebdomadaires avec RTT, 6 semaines de congés payés et récupération des jours fériés non travaillés.
• Avantages sociaux : Mutuelle d'entreprise (salarié et enfants) avec participation employeur à 50%, restaurant d'entreprise, actions sociales du CSE

Ce challenge vous intéresse ? Rejoignez-nous !